江苏2024育儿假新规解读！江苏产假延长了60天

　　【江苏2024育儿假新规解读！江苏产假延长了60天】江苏无锡育儿假的计算公式是从婴幼儿出生之日起按年计算，即从孩子出生之日起三年内，孩子的爸爸妈妈每年可以享受10天的育儿假，累计十天的育儿假可以一次休完、 也可以分多次享受，由用人单位和职工根据实际情况商定，但由于育儿假假期是工作日，不包括休息日、职业假，因此 10 天的育儿假不包括周末。

　　如何计算江苏的育儿假

　　江苏的育儿假是按照周岁计算的，即江苏职工每满3周岁享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付。当然，江苏育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，详情如下。

　　1、南京

　　为倡导夫妻共同承担抚养子女的责任，江苏省南京市符合条件的男性职工可以向单位申请休育儿假，主要由人力资源和社会保障部门负责。

　　2、无锡

　　江苏省无锡市已购买生育保险的职工，生育子女后可享受10天的育儿假，女职工生育第二个子女的，产假期间企业补贴其缴纳社会保险费用的50%;生育第三个子女的，产假期间企业补贴其缴纳社会保险费用的80%。

　　3、徐州

　　在江苏省徐州市，育儿假的期限不按子女人数叠加。如果同时有两个或两个以上未满三岁的孩子，父母双方每年只能享受十天的育儿假，直到最小的孩子年满三岁。

　　4、常州

　　江苏省常州市率先提出实施育儿假，父母双方均可申请，育儿假可持续到婴儿年满 3 岁。

　　5. 苏州

　　江苏省苏州市的育儿假遇法定节假日不顺延。如果遇到法定节假日不休育儿假，只要公司同意就可以休育儿假，因此可以将育儿假与产假合并连续使用。

　　如何计算江苏省每年 10 天的育儿假

　　江苏省每年10天的育儿假是按照工作日天数和子女年龄计算的，也就是说，符合相关法律法规规定生育子女的夫妻，每年可享受10天育儿假，直至子女年满3周岁。

　　此外，育儿假与公休假日分属不同的法律法规，不存在包容关系，不与公休假日相抵消，且女方在享受国家规定的育儿假的基础上延长产假60天，产假最长不超过158天，男方享受护理假15天。

　　育儿假一般是刚生完孩子的父母可以享受一定时间的育儿假的福利制度，各地的育儿假根据人口与计划生育的规定而有所不同，一般为5-10天左右。