山西2024育儿假新规解读！婴幼儿保教费有200元

　　【山西2024育儿假新规解读！婴幼儿保教费有200元】2024 依法办理结婚登记的夫妻，可享受15天的育儿假和20天的婚假，每月可分别发放不低于200元的婴幼儿抚育费，婚假、产假期间，享受在岗职工同等待遇、 村民按照《山西省人口与计划生育条例》规定生育的农业人口，除享受职工育儿假外，村委会成员还将给予一定的奖励。也可多次享受，但每年不超过 15 天。

　　山西省育儿假规定

　　符合《山西省人口与计划生育条例》规定生育子女的，父母双方均可享受每年 15 天的育儿假，直至子女年满 3 周岁;符合条件的子女超过 1 个的，育儿假可以累计享受。当然，除了这些规定，山西的育儿假，针对不同地区其政策也有所不同，详细如下。

　　1、太原

　　山西太原规定的婚假、产假、护理假、育儿假均以自然天数计算，包括法定节假日和双休日。享受上述规定假期期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和职级、职务、工资的晋升。

　　2. 大同

　　山西省大同市用人单位可要求申请休育儿假的职工提交本人户口簿和近期一寸免冠照片、子女户口簿、出生证明等，作为职工申请休假的依据，这是用人单位行使用工自主权。

　　3、阳泉

　　山西省阳泉市的育儿假一般针对工作满一年的育龄夫妇。育儿假可以当年享受，当年不享受的，视为放弃，需在参加计划结束前一个月内向用人单位提出育儿假申请。

　　4、长治

　　在山西省长治市申请休育儿假，首先要提前向所在单位提出申请，然后如实填写申请表和子女出生证明表一式两份。如所在单位无故不批准，职工可向当地工会组织或人社部门反映情况。

　　5、晋城

　　在山西晋城，育儿假是强制性的，与婚假、产假一样，都是职工应当享受的假期。用人单位不能剥夺员工休育儿假的权利，否则就是违法行为。

　　山西育儿假不能分离

　　据山西卫计委回复，山西育儿假可以分休，也可以一次性休假，由用人单位与职工根据实际情况商定，但假期应在当年使用，不能结转下年。

　　此外，山西对育儿假期间的工资也做了相关规定，用人单位需要按照劳动合同或规章制度规定的标准支付工资，也就是说，育儿假期间的工资按照本人正常出勤的工资标准支付。

　　由于部分地区对育儿假工资没有具体规定，育儿假工资的计算标准一般不低于休假前基本工资的 75%。

　　在山西，如果用人单位当年无法安排职工休育儿假，或因工作需要，育儿假天数不足十天的，用人单位可根据实际情况将育儿假折算为工资并给予补偿。