河北2024育儿假新规解读：假期天数不包括法定节假日

　　【河北2024育儿假新规解读：假期天数不包括法定节假日】2024年11月23日，河北省《河北省人口与计划生育条例(修订)》正式公布，其中规定，依法办理结婚登记的公民，生育3周岁以下婴幼儿的，父母双方每年各享受10天育儿假、 此外，女方除享受国家规定的产假外，生育第一个和第二个子女的，延长产假六十天;生育第三个以上子女的，延长产假六十天;照顾配偶假十五天。除国家规定的产假外，生育第一个或者第二个子女的，延长产假六十日;生育第三个以上子女的，延长产假九十日;并给予十五日的配偶护理假。

　　河北的育儿假何时开始

　　河北育儿假自2024年11月23日起实施，0-3周岁的婴幼儿父母，每人每年有10天的育儿假，员工在育儿假期间，公司应按其正常出勤发放工资和奖金。当然，除了这些规定，河北针对不同地区的育儿假政策也有所不同，具体内容如下。

　　1、石家庄

　　如果符合河北石家庄生育条件，那么在孩子三岁之前的员工可以向公司申请休育儿假，公司不执行是违法的，对于不休育儿假的公司，员工可以根据自身情况选择申请劳动仲裁。

　　2、唐山

　　育儿假是国家法律规定的福利假，在河北唐山，休育儿假的员工工资按正常出勤计算，公司找不到理由直接扣工资或不发工资，员工可以与公司协商，协商不成，可以用法律武器维护自己的合法权益。

　　3、秦皇岛

　　河北省秦皇岛市员工申请育儿假所需材料应根据单位要求准备，如向公司提供《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》、结婚证、《出生医学证明》或《生育服务登记表》等，不需要其他证明材料。

　　4. 邯郸

　　一般情况下，职工每年10天的育儿假应在当年用完，但法律没有明确规定，因此河北邯郸的职工可以根据自己的需要选择多次使用还是一次性用完。

　　5. 邢台

　　河北邢台的育儿假需要在当年使用，不能结转到下一年，但用人单位可以根据员工的实际需要，适当为员工设置门诊或休息室，以便哺乳期妇女在工作中正常哺乳。

　　河北育儿假 10 天套餐不含周末

　　一般情况下，河北育儿假10天不含周末，育儿假视为工作日，不含法定节假日，也就是说，如果从周一开始休10天育儿假，那么一般可以直接休息到下周五。

　　按照自然年计算，河北的法定育儿假理论上可以休三次，直到孩子三岁，但最后一次必须在 36 个月内(孩子三岁前)休完，且不得超过 36 个月。

　　各地区的人口与计划生育条例普遍规定了育儿假，只是具体规定有所不同，如重庆、安徽等地将享受育儿假的子女年龄放宽到 6 周岁，甘肃、青海等地夫妻每年可享受 15 天的正常育儿假，比全国大部分地区都要长。