重庆2024育儿假新规解读：育儿假工资不低于正常工资的75%

　　【重庆2024育儿假新规解读：育儿假工资不低于正常工资的75%】2024 符合相关法律法规规定的重庆市生育职工，夫妻双方可在子女年满六周岁前每年累计休育儿假五至十天，休假期间的工资由单位按有关规定执行、 如万州夫妻一方休育儿假至子女一周岁的，期间月工资不低于本人休假前基本工资的百分之七十五，且江北区职工在休育儿假期间的工资不得低于重庆市当年最低工资标准。

　　重庆市育儿假条例

　　为实现人口与经济、社会、资源、环境相协调，重庆市对产假、护理假都进行了适当延长，育儿假增加为夫妻双方均可根据自身情况休一年，或在孩子六周岁前，每年休五至十天。当然，重庆育儿假除了这些规定外，针对不同城区其政策也有所不同，具体情况如下。

　　1、万州区

　　对于符合法律法规规定生育的职工，产假和育儿假可以一起休，也就是说，重庆万州区的女职工在生完孩子后，可以直接享受178天的产假外加五到十天的育儿假。

　　2、黔江区

　　根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，重庆市黔江区夫妻每年可享受10天育儿假，工资福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋级和加薪。

　　3、涪陵区

　　在涪陵区工作的重庆职工育儿假可分为两种，一种是经单位批准的育儿假可累计到孩子6周岁使用，另一种是在产假或护理假休满后，经单位批准，夫妻一方可休息到孩子1周岁。

　　4、渝中区

　　重庆市渝中区职工在产假或护理假休满后，经用人单位批准夫妻一方在子女不满三周岁时，每年给予夫妻双方各十天的育儿假。

　　5. 大渡口区

　　重庆市大渡口区3周岁以下婴幼儿的父母，每人每年可享受5天育儿假，从婴儿出生之日起按自然年计算，不含国家法定节假日、休息日和事假。

　　重庆市育儿假工资支付标准

　　根据重庆当地法律规定，育儿假工资不得低于本地区最低工资标准，如果员工不能休育儿假而提前结束产假工作的，公司应在生育津贴的基础上给予工资补偿，具体标准可由双方协商确定。

　　但重庆部分地区规定，育儿假工资按照职工正常工资发放，最低不得低于工资的75%。如果当地法律没有对育儿假工资做出具体规定，用人单位可根据劳动合同或规章制度的规定确定待遇标准。

　　用人单位因工作需要不能安排职工休育儿假的，要给予一定的经济补偿，但如果是超生、未婚生育等违法生育的，则不能享受。

　　由于重庆出台育儿假的时间不长，大部分地区都没有强制规定育儿假，用人单位不给员工育儿假的法律后果很难追究。