天津2024育儿假新规解读：工资和奖金按正常出勤计算

　　根据2024年天津市育儿假规定，无论是红桥区，还是和平区、河东区等，只要孩子未满3周岁，用人单位每年必须给予夫妻双方各10天的育儿假，一般按工作日计算，不含节假日。天津市这一合理的育儿假规定，不仅可以提高生育率，还能更好地降低生育成本，从而提高年轻人的生育意愿。

　　2024年天津育儿假时间怎么算

　　早在2024年11月29日，天津就开始执行育儿假的相关规定，一般按照夫妻生育子女数计算，多孩家庭夫妻休假天数累计叠加。如2024年12月1日孩子出生，那么2024年11月30日就是一个纪念日，在这个纪念日期间，双方可以享受育儿假各10天。当然，天津育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也有所不同，详情如下。

　　1、红桥区

　　在天津市红桥区，依法生育子女的夫妻，在子女不满3周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假，一般为一个工作日，不含法定节假日和休息日。

　　2. 河北省

　　天津市河北区夫妻育儿假按生育子女数计算，多孩夫妻育儿假天数累计叠加计算。休假时间按子女实际年龄计算。

　　3、南开区

　　天津市南开区的离异夫妻，抚养子女的一方可以享受育儿假，养父母、继父母抚养养子女、继子女的，也应当享受育儿假。

　　4、河西区

　　天津市河西区育儿假规定，不得对处于孕期、产期、哺乳期的女职工降低基本工资或者解除劳动合同。此外，当年未休育儿假的，不顺延至下一年度。

　　5. 和平区

　　在天津市和平区，育儿假不需要一次性休完，可以根据实际育儿需要分散休，由用人单位与职工根据实际情况协商确定。另外育儿假期间的工资由单位按照有关规定执行，不能以此为由克扣职工工资。

　　天津育儿假是工作日还是自然日

　　天津市育儿假为工作日，不含节假日。按照企业内部管理制度，员工履行请假手续后即可享受育儿假，属于带薪休假，工资、奖金、福利等按照正常出勤计算。

　　但需要注意的是，如果孩子在当地实施日期前已满 3 周岁，则不能享受当年的育儿假。这里的育儿假年份主要是指自然年，3 岁以下的年份是指孩子出生后的 36 个月，包括这里的第 36 个月。

　　育儿假属于国家给老百姓的一项很好的福利待遇，如果在休假期间自己的权益受到侵害，那么可以拿起法律武器来维护自己的权益。