2024北京育儿假天数及工资标准新规解读！孩子未满三周岁均可休育儿假

　　【2024北京育儿假天数及工资标准新规解读！孩子未满三周岁均可休育儿假】北京的育儿假因人而异，即如果只有一个孩子到3岁，那么男女双方各5天，可以叠加10天。而无论是东城区还是西城区等，其休假和工资发放标准都大同小异，即在孩子满周岁的每一周内，可以连续或分别休息5个工作日，工资照发，期间公司不能辞退员工，否则，员工可以起诉公司。

　　2024 年北京新的育儿假规定

　　从 2024 年初开始，北京出台了最新的育儿假政策，将之前的 30 天增加到 60 天。无论男女，经机关、事业单位、社会团体等同意，可以调整和延长育儿假、产假的分配。当然，除了这些规定外，北京市对于不同城区的育儿假，如东城区、西城区、朝阳区、丰台区等，其政策也有所不同，具体情况如下。

　　1. 西城区

　　在西城区，按规定生育子女的夫妻，不分性别，每年可享受 5 个工作日的育儿假，直至子女年满 3 周岁，按子女周岁计算。育儿假可以连续享受，也可以分期享受。如果独生子女的父母需要护理，其子女每年可享受 10 个工作日的护理假。

　　2. 海淀区

　　海淀区夫妻育儿假期间视同出勤，由单位根据本人出勤情况给予相应待遇。休假期间，单位不得辞退职工，不得与其解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资待遇。

　　3. 朝阳区

　　朝阳区男女双方如需调整育儿假的分配，需与所在单位协商，经单位同意后，可合理分配育儿假，但夫妻双方享受的育儿假总天数不得超过10天。

　　4. 东城区

　　北京市东城区规定，夫妻生育一个子女的，男女双方每年享受5天育儿假;生育两个子女的，可以累加，即每人每年享受10天育儿假;生育三个子女的，子女均不满3周岁的，享受15天育儿假。

　　丰台区

　　对于北京市丰台区的夫妻来说，可以享受当地必须执行的最低标准育儿政策，部分单位在育儿假天数、待遇、育儿假金额计算方式等方面较为灵活，具有一定的弹性，有利于平衡工作与家庭的关系。

　　北京育儿假怎么休

　　目前，北京育儿假怎么休由个人说了算，毕竟其实是可以调休的，也就是说，北京育儿假男方可以给女方，女方也可以给男方。前提是需要双方用人单位同意，这样夫妻双方才可以互相转让休假权。

　　北京育儿假一般按照孩子的年龄计算，在只有一个娃娃的情况下，即在孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，父母双方各可休5天育儿假，育儿假在孩子周岁内的每一周内休。

　　虽然原则上是一次性休假，也可以分开休，但不能结转到下一年，也就是说如果这一年没有休完，那么剩余的假期就会被抵消，原则上没休就视为放弃，不支付补偿金，但具体要看公司怎么安排。

　　而且育儿假不包括国家法定节假日和休息日，即只在工作日休假。如果男女双方在同一年离职，当年可休假天数按离职日期计算，多休的按事假计算，并扣除相应的工资。