吉林2024产假新规解读！女职工可享受 158 天产假

　　【吉林2024产假新规解读！女职工可享受 158 天产假】国家开放了三胎政策，产假天数也有所调整，如果你现在已经怀孕了，可以了解一下产假的规定，看看产假多少天可以申请到

　　吉林产假多少天 2024年新规定

　　符合法律、法规规定结婚生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者补助：

　　(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天; (二)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天。

　　(二) 女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;以及

　　(三) 子女年满十六周岁前的入托、入学和医疗费用，由父母一方的雇主根据具体情况给予适当补贴。

　　(四) 劳动者在婚假、产假、哺乳假期间，视同正常工作，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

　　女职工经本人申请，单位同意，可延长产假，但最长不得超过一年，延长产假期间的工资按原工资标准的75%发给，不影响其工资的调整、级别的晋升和工龄的计算。

　　女职工劳动保护特别规定》第 7 条

　　女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。

　　女职工怀孕不满 4 个月流产的，产假为 15 天;怀孕满 4 个月流产的，产假为 42 天。

　　吉林省产假总天数

　　吉林省产假总天数为 158 天。

　　1、根据国家规定，女职工生育享受98天产假

　　2、根据地方规定，女职工凭《生育证》可在国家规定的 98 天产假基础上增加 60 天产假。

　　因此，吉林省女职工可享受 158 天产假。

　　孕期和产假待遇

　　1. 从事繁重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应当根据情况临时调换工种或者减少劳动量。

　　怀孕女职工5人以上的单位，有条件的应当设置孕妇休息室。女职工怀孕7个月以上的，每天休息1小时，计入劳动时间，不安排夜班和加班;从事站立工作的，应当在工作间隙安排休息座位。

　　3. 允许定期进行产前检查。在工作时间内进行产前检查应计入工作时间。

　　4. 4. 在本单位或指定医疗机构进行产前检查和分娩的，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等全部由单位承担。费用由原医疗经费渠道承担。

　　5. 产假期间，工资照发，不影响原福利待遇和全勤考核。