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国内各地区2024产假、育儿假最新规定解读!生育津贴和产假工资详解

日期:2024-02-21来源:妈妈好孕网人气:908+

  近日,随着多地《人口与计划生育条例》的修订,与每个人息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假等都有所调整。

  比如,上海的产假从 30 天延长至 60 天,女职工可享受 158 天假期;浙江第一胎产假延长 60 天,共 158 天;第二、三胎产假延长 90 天,共 188 天。

  取消晚婚假是压缩假期,那么一些地区延长产假、增加育儿假则是大幅增加假期!

  比如上海市《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素,产假由三十天延长至六十天。

  增加育儿假,明确规定"。符合法律、法规规定生育的夫妻,双方每年可享受 5 天育儿假,直至婴儿年满 3 周岁。育儿假期间工资按正常出勤计发"。

  例如,浙江省关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。

  为了更好地保护生育妇女的身心恢复,《条例》规定,生育一个子女的妇女,在国家规定的产假基础上,延长产假60天,共计158天;生育二、三个子女的妇女,延长产假90天,共计188天。同时,夫妻双方还可享受每年 10 天的育儿假,直到孩子年满 3 岁。

  此外,关于产假和产期工资支付。

  生育津贴和产假工资

  首先,我们要澄清一个概念,即产假工资和生育津贴是不一样的。

  生育津贴: 是指国家法律法规规定的女职工因生育缺勤期间的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。

  产假工资。职工产假期间企业支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

  提示:生育津贴≥产假工资的,企业无需重复为职工支付工资;生育津贴<产假工资的,按就高原则,用人单位需向个人补足差额部分。

  生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

  下面是一个例子。某女职工单位上年度月人均缴费工资为 5100 元,其生育前后产假共 128 天。那么她应享受的生育津贴标准为 5100÷30×128=21760(元)

  领取产假工资的前提条件。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗津贴,如果生育津贴高于职工平均工资,则公司无需支付其产假工资。

  如果低于平均工资,公司则需要补足差额。对于超过生育津贴期限、未达到生育津贴领取标准或公司未为员工缴纳生育保险的,员工可以要求公司支付产假工资。

  陪产假的有效期有多长?

  根据国家规定,男性陪产假最长可推至一个月左右,且需一次性休完。法定陪产假为 15 天,如果夫妻双方距离较远,则为 20 天。

  最新的产假育儿假假期规定在 2024 年!陪产假在多长时间内有效?法律依据"。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。

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