杭州2024产检假国家新规解读，产检假可以延续至四个月

　　杭州市劳动法规定，怀孕女职工的产假一般为 13 天，特殊情况可适当延长。由于每个孕妇的身体状况和妊娠过程可能不同，有时需要在常规产检的基础上增加产检项目或补做产检。这可能会导致产检时间的延长，也会对产假的安排产生影响。

　　杭州产假国家规定

　　杭州孕妇休产假扣工资是不合法的，产检会算作出勤时间，并支付相应的报酬等。不过，一般向单位提供产假需要提供的证明是产假时间的预约、产检记录、诊断证明等材料。

　　杭州产假一般为13天，如果因为特殊情况请假超过13天，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

　　另外，产假是按照医生的嘱咐来执行的，一般是从分娩前半个月或者两个月开始，对于假期上面是可以延长到四个月左右的，只要医生认为有必须检查的那就必须检查。

　　杭州产假计算标准

　　2024年杭州市规定女职工怀孕后享受产假，在规定范围内的孕妇去医院产检，算作正常出勤待遇，具体时长和计算方法如下：

　　1 怀孕第1-6个月，可以享受1天的妊娠确认假、申请生育指标假以及分娩培训假;

　　2 怀孕第 6-7 个月，每月享受 1 天产检假;

　　3 怀孕第 8 个月，每月产假 2 天;

　　4 怀孕第 9 个月起，每月产假 4 天，但其中 2 天包括在产前假中。

　　正常情况下，孕期检查至少应进行 5 次。其中，孕早期至少 1 次，孕中期至少 2 次(建议孕 16-20 周和 21-24 周各 1 次)，孕晚期至少 2 次(其中，孕 36 周后至少 1 次)，发现异常者应酌情增加检查次数。

　　另外，由于孕妇的年龄对产检的影响较大，尤其是35岁以上的孕妇，建议尽量在16-18周内进行产检。如果错过了 16-18 周，可能会因为年龄原因在产检中漏诊或误诊。