2024浙江陪产假新规解读，请陪产假要有准生证

　　为了鼓励父亲积极参与育儿，浙江省最新规定，在延长产假的同时，男性陪产假也延长至15天，并带薪休假。这意味着，在陪产假期间，企业必须支付员工相应的工资，通过用人单位随意克扣或不支付工资的，员工可以进行劳动裁决。

　　浙江陪产假2024新规

　　浙江省通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。其中规定，宝妈休产假，宝爸可休15天陪产假。同时，在孩子三周岁以内，夫妻双方每年还可以享受 10 天的育儿假。当然，浙江关于陪产假的规定还有很多，各个城市的政策也不尽相同。

　　1、杭州

　　杭州女职工符合规定生育一个子女的，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，男方享受陪产假15天，子女未满3周岁的，夫妻双方每年各享受5个工作日的育儿假，独生子女父母需要照顾子女的，其子女每年有10个工作日的陪产假。

　　2、嘉兴市

　　嘉兴市男方享受十五天陪产假，工资、奖金等福利待遇照发。假设陪产假为8月1日至8月15日，月工资、奖金及其他福利为5000元，那么陪产假的工资、奖金及其他福利为2500元。

　　3、金华市

　　金华市陪产假从申请之日起计算。申请陪产假时，应向所在单位人事部门咨询，明确陪产假所需的证件和资料、休假时间、办理程序等。根据所在单位的请假规章制度，填写相应的请假单，经相关部门领导签字批准即可。

　　一般单位都有自己固定的请假单，如果没有，可以自己写申请，申请内容应包括请假人、请假事由、请假天数以及起止日期等。

　　4、宁波市

　　在宁波市产假期间，男方可享受至少 15 天的陪产假，但不包括国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假可以一次休完，也可以多次休完，但总天数不得超过 15 天。用人单位不按规定给予相关产假是违法的，如果单位不执行，可以向有关部门反映。

　　5、温州市

　　温州市严格按照计划生育条例规定落实陪产假，天津市会议表决通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。符合法律法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，申请需要按照公司政策安排。

　　以上就是天津市各市区男职工陪产假的相关规定，男方在申请陪产假时需携带身份证、结婚证、出生证明，直接咨询公司人事部门并办理，工资、奖金等福利待遇相应发放。