福州婚假法定多少天？婚假15天是不是强制的

　　福建婚假是十五天，但国家对于婚假并没有强制性的统一规定，主要是用人单位给员工休息的法定三天假期的话都是合法的。同时，婚假的限定期限要看各单位的规章制度，一般半年或一年内必须办理请假手续，否则将自动放弃福利待遇。

　　福州婚假多少天合法

　　根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受十五天婚假。虽然福建正式取消了晚婚假，但婚假还是有 15 天的，比国家法定婚假长。

　　根据相关规定，婚假在三个工作日以内的，工资照发，用人单位必须支付或有扣除。婚假超过三天的，工资按照以下原则确定。

　　1. 劳动合同有约定的

　　劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人岗位工资标准确定。工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照工资集体协议的标准确定工资。

　　2、劳动合同与集体合同没有约定的情况

　　对于劳动合同、集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议，婚假期间工资照发。

　　3、用人单位与劳动者没有约定的

　　用人单位与劳动者没有约定的，婚假工资计算基数按劳动者岗位正常出勤月工资的70%确定。

　　福州的 15 天婚假是强制性的吗

　　福州市对 15 天婚假没有强制性规定，而是将其作为一种福利待遇，由地方政府或企事业单位自行制定。因此，不同地区、不同企业可能会有不同的婚假政策。

　　此外，福州的 15 天婚假往往是指结婚当天及其后的连续休息日，需要一次性休完，不允许单独休假。因此，员工在享受婚假时，需要遵守公司对假期安排的具体规定。

　　婚假需要提供结婚证、请假条等证件，以便单位根据结婚登记日期判断员工是否属于晚婚，从而给予不同天数的婚假。一般情况下，领取结婚证后需要申请婚假，婚假从单位批假开始计算。