日期:2023-06-20来源:妈妈好孕网人气:186+
公司女职工休小产假和请病假扣的都是不一样的钱,一般情况下女职工休小产假期间是享有劳动报酬的,而且公司是没有权利扣钱的,若同时缴纳生育保险还会依法享受生育津贴,但是两者不得同时享受,而平时女职工请病假的话公司都是要扣除部分工资的,但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%,所以请病假和产假所扣的钱并不一样。
休产假和请病假的工资计算方式
通常情况下产假和病假都是不一样的,按照我国相关规定虽然请产假和病假都是享受工资的,但是所扣的钱却是不相同的,因为国家规定产假是不会扣钱的,但是病假需要扣除部分工资。下面是休产假和请病假的工资计算方式,如下:
1、休产假
女职工在休产假期间公司会按照上年度职工月平均工资的标准计算,如果有购买生育保险则还可以享受生育保险基金,但是两者不得同时享受;
2、请病假
女职工在请病假的时候是无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是需要扣除一部分工资,通常职工病假工资的计算方式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
总体来说女职工在休小产假和病假的时候扣除的钱是不一样的,因为我国有相关规定女职工产假期间是不得扣除任何工资的,而且每月还会享受劳动报酬。
请病假和产假工资发放哪个合算
其实对于每一位辛苦奋斗的劳动者而言,能够在休假期间享受到一定的工资待遇,是一件很开心的事情,但是我国对于休产假和请病假的工资发放是有一定差距的,在我国女职工是依法享有产假的,而且在这个期间都会按时发放工资,公司不能擅自扣除,不然这种行为就已经触犯法律。
而请病假的话公司是会扣除一定工资的,但是不能低于最低工资标准的80%,所以两者之间工资发放哪个合算,都是能够看出来的,建议大家还是能把请病假和产假的工资发放标椎记清楚,如果哪天自己的权利受到侵害,是可以通过法律的手段来维护自己的权利的。
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