日期:2023-06-20来源:妈妈好孕网人气:624+
在陕西省十三届人大常委会第三十四次会议中,陕西省政府对于《陕西省人口与计划生育条例》进行了修订,其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假,且新增了独生子女陪护假,不过还是有很多的人不知道其中具体新标准,所以今天就为大家总结了关于陕西省产假新规定。
陕西产假最新规定2024
根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》可以明确知道,在国家规定的产假基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天,如果夫妻双方是独生子女,在前款规定的产假基础上增加产假15天,男方增加护理假10天。
各城市2024产假最新规定
1、西安
陕西西安市按照国家取消晚婚、晚育假规定后,对于产假不做减法的原则,针对职工晚育的,女职工产假可以延长至158日,男职工享受护理假5至10日。
2、宝鸡
陕西宝鸡市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、咸阳
从2024年起,咸阳对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天,假期中包括公休日和国家法定节假日,已经休完护理假的男职工按照修改前的《陕西人口与计划生育条例》的规定执行。
4、铜川
铜川市最新规定对于符合我国规定生育子女的,女方怀孕未满三个月流产的,可享受二十一日产假,怀孕满三个月流产的,能够享受四十二日产假。
5、渭南
渭南对于女职工参加孕前检查的,在国家规定产假的基础上增加产假10天,如果是生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假15天,男方增加护理假10天。
陕西产假工资发放标准
陕西对于参加了公司生育险的女职工生育小孩的,享有生育津贴,生育津贴就是工资的代替,计算方法为:职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。
但如果说生育津贴是低于正常工资的,那么其中的差额是需要用工资补足,若职工没有参与生育险,那么在产假期间的工资是由用人单位照发,主要就是产前的正常工资。
热点疑问集锦
提问:陕西产假是158天还是168天?
回答:目前陕西产假是158天不是168天, 陕西拟规定职工合法生育子女的在法定产假基础上增加产假60天,也就是国家规定的98天+60天,总共158天。
提问:陕西产假是158天只发98天补贴吗?
回答:产假158天用人单位可以只发98天的补贴,这是合法的,因为国家规定的产假津贴是98天,但有些地方在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。
提问:陕西产假增加60天什么时候实施?
回答:在2024年5月26日的时候《陕西省人口与计划生育条例》就正式通过并且公之于众,其中就包括了增加60天产假,即陕西在今年5月底就落实了增加60天产假的相关政策。
2024全国31个省份产假新规
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。
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现目前新修订的产假规定已经全面的实施的,但是因为可能每个人所在地方是不一样的,所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。
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