育儿假期间正常发工资吗？育儿假工资是国家规定的吗

　　根据《规定》，育儿假视为出勤。这是什么意思?也就是说，育儿假和国庆、五一假期一样，都是带薪休假。育婴假期间，用人单位应当按照正常出勤标准支付劳动者劳动报酬，不能仅仅因为劳动者申请育婴假而以其他任何形式扣减工资。

　　但是员工不能因为当年没有休育婴假而对用人单位进行额外补偿，因为条例中没有明确规定员工当年没有休育婴假，或者育婴假不满10天，用人单位有额外补偿的义务。

　　因此，符合条件的员工必须在当年按时休育儿假，以保障自己的权益。然而，育儿假已经过时，如果超过这一期限或少于休假天数，员工无权要求额外补偿。但是到目前为止，育儿假还没有覆盖全国所有省市，有些地区可能还在修改和审核中。耐心等待就好。

　　1.规定明确，除国家法律规定的产假外，女方可以享有的延长生育假由30日调整为60日，男方共同享有15日陪产假。事业单位、企业事业单位、社会团体和其他组织在男女休假期间，不得解除劳动或者劳动合同，不得降低工资。

　　2.该条例还为妇女的生育支持优惠政策提供了进一步改善的空间，规定妇女可以在单位同意后增加一到三个月的假期。这意味着，除了国家规定的98天正常产假之外，妇女还可以休8个月的产假。

　　3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

　　4.经所在单位同意，夫妻双方可调整延长生育假期.假期分配育儿假。女性员工自愿进行减少时间延长生育假的，男性可以享受的陪产假可增加相应天数;夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

　　根据当地卫生委员会公布的现行政策，法定育儿假期间，基本按出勤、工资、奖金等福利分配。职工申请育儿假不得以任何形式扣除，主要分配给雇主。

　　一些地区也在考虑在育儿假期间分担劳动力成本，但仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大多数地区在法定育儿假期间默认是出勤工资。

　　在重庆等一些地区，有明显的区别。例如，如果丈夫和妻子在孩子一岁之前休育儿假，在此期间的月薪不得低于休假前基本工资的75%，也不得低于本市当年的最低工资标准;如果夫妻在孩子6岁之前每年休5-10天育儿假，他们将享受与在职员工相同的待遇。

　　湖南等8个省份也在积极进行探索中国育儿补贴制度，进一步发展完善节假日用工企业成本分担机制，以减轻企业和多子女家庭的经济负担。

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