国内各地育儿假天数汇总一览！育儿假期间怎么算工资

　　一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年且家里有未满三周岁子女的父母都可享受这个假，但各地政策不同，育儿假的规定也有所区别，下面是部分地区的育儿假天数规定：

　　1、北京市

　　在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。

　　2、重庆市

　　在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　3、黑龙江省

　　用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。

　　4、河南省

　　子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)

　　5、海南省

　　在子女年满三周岁前，每年夫妻双方各10天共同育儿假或者任意一方每天1小时的育儿时间。(拟增设)

　　6、青海省

　　在子女不满三周岁期间，鼓励用人单位每年给予夫妻双方各15日育儿假。

　　7、河北省

　　三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10大育儿假。

　　8、湖南省

　　在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。(拟增设)

　　9、四川省

　　子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

　　10、广东省

　　子女在三周岁以内，父母每年都可以各享10天的育儿假。

　　1、根据当地卫生健康委员会的指示，在法定育儿假期间，继续支付赡养费、工资和奖金等福利，用人单位不得从员工的育儿申请中扣除任何费用。

　　2、一些地区也在考虑在育儿假期间分摊劳动力成本，但这仍处于研究阶段，不能明确保证所有人。大多数地区默认有法定育儿假。时限是出勤时应支付的工资。当然，也有一些区域是根据情况划分得很清楚的，比如重庆地区。

　　3、为减轻多尼兹企业和家庭的经济负担，湖南等8省正在积极探索建立相应的支持制度，可进一步完善假期工作成本分摊机制。相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

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