育儿假工资怎么发放？育儿假具有强制性吗

　　1.根据各地卫健委公布的政策，在法定的育儿假期间，出勤和工资以及奖金等福利是照样发放的，用人单位不得因为员工申请育儿假期进行任何形式的扣减。

　　2.有一些地区也在考虑分摊育儿假期人力成本的问题，但是在目前为止仍然处于探索的阶段，并不能够为大家明确的保证，同时关于具体的工资结算，大部分的地区法定育儿假期默认期限是出勤的工资，当然也有个别的地区会根据情况有明显的区分，比如重庆这个地区。

　　3.为了减轻企业和多妮子家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立相关的补贴制度，能够进一步的完善假日用工成本的分担机制，相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

　　从目前全国各地的生育政策来看，法定的育儿假是按照正常出勤来计算薪资的，在员工享受育儿假期间员工的工资，奖金以及其他福利都正常发放，企事业单位不得因员工休育儿假原因，而进行任何形式的扣工资或者降工资。

　　育儿假也是随着三胎政策推行发布的，目前还在探索阶段，对于具体的工资结算方式，是默认由劳动单位发放，员工休育儿假期间等同于正常出勤。但也有部分地区对于育儿假的情况做了明确区分，比如重庆，在夫妻一方休育儿假至子女一周岁时，假期的工资不低于休假前的基本工资的75%，且不低于当年本市最低工资标准。每个地区对于育儿假的实际实施都会由具体政策，如果有不详细的地方还请咨询当地相关服务部门。

　　首先，育儿假是一项新出台的社会政策。育儿假对公司的雇主来说是强制性的，因此应该保护工人的权利。10天的育儿假相当于总共十个工作日。如果已婚夫妇有几个3岁以下的孩子，育儿假不会因孩子的累计数而增加，但配偶双方10天的育儿假将继续休。

　　其次，育儿假对雇主来说是强制性的，因为国家有明确的法律法规，每个雇主都必须严格遵守和执行。不同地区适用不同的法律法规。增设育儿假、独生子女假等，自决定公告之日起实施。

　　最后，如果单位不执行育儿假规定，就是违法的。因此，企业在面临育儿假问题时，应积极处理，不触碰法律底线。当然，如果公司不执行该规定，当事人可以通过法律手段维护自身权益。

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