育儿假需要满足哪些条件？江苏育儿假有哪些新规

　　对于育儿假来说只有一个硬性的条件就是宝宝未满三周岁，当宝宝满三周岁之后就不能申请育儿假了，除了宝宝年纪这一个要求之外，还需要知道女职工需要满足国家的计划生育政策，目前我们国家已经开放了三胎，所以说申请育儿假的职工也要满足不得高于三孩，育儿假不一定需要一次性休完，可以分开休，夫妻双方都能够向单位申请育儿假，这时候两个人既可以选择同一个时间段休育儿假，也可以选择不同的时间段休育儿假，两种选择都有各自的优点

　　选择一起休的时候夫妻双方一起带宝宝可以增加家庭幸福感，选择分开休时照顾宝宝的时间也就越多了尤其是宝宝一岁的时候还比较的小，这时候需要人24小时的照顾。育儿假与年假一样可以分阶段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是当年没有休完的育儿假第二年并不能接着休，假期是不能延续到第二年的，并且育儿假不包括双休和国家法定的节假日，就比如职工选择在周一开始休育儿假，那么他可以一直休到下下个星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育儿假已经4天的周末，这样看起来育儿假还是为各位新生父母提供了比较长的休息时间。

　　1.生育津贴

　　对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50%的政策，三孩补助80%的政策。对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

　　2.免除学费

　　对家庭经济困难的，在孩子入托、入园、入学等方面，实行差别化奖励方案，在购房、租赁等方面也有优惠政策。

　　3.独生子女优惠补贴

　　在实施全面二孩政策之前的独生子女，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策。独生子女在父母60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪假。

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