育儿期2024年新规定出炉！育儿假可以累计到下一年吗

　　其实育儿假最早是从去年十一月份开始执行的，从实施开始到现在也不到半年的时间，所以关于育儿假，在条例中并没有什么新规定，刚实施执行的规定就是最新规定，那么有哪些规定呢?

　　首先，在育儿假天数上面，很多地方的育儿假都是十天，像四川，湖北，广东，天津，浙江山东，宁夏和湖南等地都是10天的育儿假，而山西，甘肃等地是15天的育儿假，像北京上海等一线城市，育儿假则只有5个工作日，但是注意工作日是不包含周末的，所以如果5个工作日加上两个周末的话就是9天，因此上海，北京的育儿假和四川宁夏等地的育儿假是一样的。

　　育儿假的休假条件是夫妻要符合法律，法规规定生育子女，并且子女在三周岁以下，每年可以享受累计10天左右的育儿假，休假对象是夫妻双，方，休假天数是各10日。

　　育儿期是不可以累计到下一年的，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假，这10天的育儿假你可以一次性休完，也可以分批次休完，但是如果你在当年度的育儿儿假没有休完的话，是不可以累积到下一年度的，也就是说过时作废，所以大家一定要注意尽快使用完育儿假。

　　育儿假的时间界限是以子女周岁年龄的界限为准的，比如说你的孩子是2024年3月5日出生的，那么第一年的初端就是从2024年3月5日起，而终端是到2024年3月5日止，如果你在2024年3月5日还没有休完第3年度的育儿假，那么只要过了2024年3月5日，你就不可以再休育儿假了。

　　所以大家如果符合条件的话最好越早休假越好，不然不小心忘记时间了，就自动作废了，休育儿假也要注意，要提前向用人单位申请，并接受用人单位的协调，都是为了将工作做好，不要一根筋的你想什么时候休就什么时候休。

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