女性产假工资是按月发放吗？产假是全额工资还是基本工资

　　正常来说，休产假的时候，都是每月发工资的，不过拿的都是基本工资，不会有什么奖金之类的。

　　怀孕7个月或更长时间，如果有有相关需要，并经公司同意了，可以提前请两个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予，其工资按职工之前的实际月工资发放80%。

　　如果员工的产假工资比生育津贴低，那么就可以按照产假工资的方式先发放，而生育津贴需要等申请下来之后，再按照产假的比例，发放到职工身上。需要注意的是，在产假期间的工资与社保部门的生育补贴是不能同时享受的。如果单位缴纳了社保，那么在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要将申请下来的生育津贴作为女员工在产假期间的工资。但如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么就需要企业自己发放薪资。

　　按照惯例，发的是全额工资，而不是基本工资。因为公司为职工缴纳了生育保险，因此，产假工资也就是孕产妇福利，由社会保障局核定和发放。一般情况下，员工都会在产假结束后，将申请生育津贴所需要的资料交给公司，再由公司进行办理。如果公司没有缴纳社保，可以通过劳动监察局或社会保障局投诉。

　　按照《生育保险条例》，企业单位已为职工缴纳生育保险，那么，职工仅可享有法定的生育补助费、医疗补助费，而不能享有双倍工资。

　　生育保险的目的是保证女性员工在生产期间的收入不会因为生育而降低。生育津贴由社会保险机关按照国家规定的标准发放给单位，单位再发放给员工。发放费用少于员工个人工资的，由单位承担;超出员工工资的，其余额作为员工的福利费用。

　　按照《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》，机关事业单位女职工产假期间，女职工的工资按照以下方式进行计算：

　　1、机关实行职级工资制度的职工，按其职务工资、级别工资、基本工资和工龄工资进行发放;

　　2、机关技术人员，按照本人岗位工资、技术等级(职位)工资与国家规定的标准发放奖金;

　　3、机关普通职工，按照个人岗位的薪酬与国家规定标准进行发放奖金;

　　4、事业单位工作人员，按照国家规定的标准，给予职位(技术等级)和相应的福利(运动员的基本体育待遇和成绩补贴)。

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