女职工休产假是拿底薪还是全薪？产假只发基本工资合不合法

　　1、基本工资是基础

　　政府规定，在女职工休产假的时候，可以获得生育补助，即那就是产假工资。每个人的产假工资都不一样，是要按照正常的基础工资来发放的，但它最终的数额并不是基础工资。产假的工资一般都是按照生育保险金额来计算的，如果你的月薪超过了基础工资，那么到手的产假工资就属于多出的生育津贴。

　　2、产假的薪酬标准

　　2014年规定了产假薪制调整标准，即在保胎假期间，需要根据病假的比例来发放工资;在产前休假期间，按实际工资的80%进行发放;在产假期间，如果要申请国际社会福利，就必须将工资基数上报到社会保障部门;母乳喂养的时候，按照工资的80%发放。

　　1、关于休产假只发基本工资的问题，要看具体的情况，如果单位的月薪是固定的，比如前台，每个月的薪水都是一样的，这样的话，发基本工资也是很正常的，但如果有其他的福利，那就是违法了。

　　2、一旦发现自己的工资有问题，可以进行核实，若存在一些克扣的情况，那么可以向劳动局投诉，因为这是违法的，而且公司也不能在职工怀孕的时候解除劳动合同。

　　3、只要是在公司工作的人，都要缴纳社会保险，不缴纳的话，公司可以申请劳动仲裁。

　　1、女性在休产假期间，雇主会按照规定给员工发工资，当然要看单位有没有缴纳过社保，有没有生育保险，如果有的话，就要考虑是报生育险还是直接领工资，要知道这两种待遇是不能同时享受的。

　　2、如果你所在的单位不缴纳社会保险和生育保险，那么公司就会给你发工资，但具体是多少，没有一个明确的金额，主要看你的月薪情况。

　　3、如果你的单位缴纳了社会保险，那么最好选择购买生育保险，因为你会发现，可以从你的薪水中拿到更多的钱。

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