2024新产假188天是怎么算的？附各省产假时间

　　2024年，女职工的188天产假从正式休假开始算起，连续计算188天。根据中国有关法律规定，女职工在生育期间享有98天的产假，其中15天可在产前休;如果是难产，产假延长15天;妇女每生一个孩子，产假延长15天。在怀孕4个月前流产的职工有权享受15天的产假;如果流产发生在怀孕4个月后，他们有权享受42天的产假。然而，各省的计划和生育规定程度不同，所以各地的产假时间也不尽相同。

　　北京的产假为158天。

　　上海，158天的产假。

　　在天津，产假为158天。

　　重庆的产假为178天。

　　安徽的产假为158天。

　　福建，产假时间为158-180天。

　　在甘肃，产假为180天。

　　河南的产假为188天。

　　广东的产假时间为178天。

　　广西的产假时间为148天。

　　贵国的产假为158天。

　　河北的产假时间为158天。

　　黑龙江，产假180天。

　　在湖北，产假为158天。

　　在湖南，产假为158天。

　　在吉林，产假为158天。

　　江苏省的产假时间为128天。

　　江西省的产假为188天。

　　辽宁省的产假为158天。

　　内蒙古，产假为158天。

　　宁夏的产假为158天。

　　青海省的产假为188天。

　　山东的产假为158天。

　　山西，产假时间为158天。

　　在陕西，产假为158天。

　　四川的产假时间为158天。

　　新疆的产假为158天。

　　云南的产假时间为158天。

　　浙江的产假时间为158天。

　　海南的产假为188天。

　　西藏的产假为365天。

　　产假是职工有权享受的福利，因此在产假期间有权获得产假工资。如果职工参加了生育保险，当然会得到生育津贴，但不会得到产假工资。生育津贴的数额取决于公司为女职工支付的社会保险费。如果没有生育保险，你当然不会得到生育津贴。在这种情况下，生育津贴只能由公司支付。生育津贴按职工在休产假前支付的正常工资标准支付。然而，应该注意的是，生育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常具有优先权。如果不是这种情况，将考虑到生育津贴。

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