休完产假能不能离职？休完产假离职能拿到生育津贴吗

　　1、首先，辞职不违法。作为员工，不管休不休产假，你都有辞职的权利，因为休完产假就可以马上辞职。休不休产假跟这个没关系，因为法律没有这方面的规定。根据我国劳动法，员工提前30天内给公司书面通知，到期可以离职。

　　2、休完产假真的要辞职，也可以给公司写辞职报告，最多一个月后就可以走了，所以休产假是可以的。可以，但是这种操作很没有人情味，因为公司给你交了这么久的保险，给你发了相应的参与工资。如果休完产假就走，对公司或者各种企业来说都是非常不划算的，所以现在有些公司不愿意招已婚未育的女性。

　　休完产假就辞职想要拿到生育贴必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

　　还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

　　申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

　　(一)具有本市城镇户籍;

　　(二)参加本市城镇社会保险;

　　(三)属于计划内生育;(注意此条)

　　(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。

　　按照下列期限享受生育生活津贴：

　　(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

　　(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

　　(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

　　(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

　　按照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

　　(一)难产的，增加半个月的生育生活津贴;

　　(二)符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴;

　　(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。