二胎产假最新规定多少天？夫妻双方各能休多少天？（附工资待遇）

如果一个工人生了第二个孩子，他可以休128天的产假，包括98天的基本产假和30天的节育奖励假。

一、生二胎最晚可休多少天产假？

1、身为父亲的男性可以多享受5天的带薪休假时间。

2、对于母亲来说，情况有所不同。以前，女性的产假一般是基本产假98天，独生子女假35天，晚育儿假15天=148天。调整后，是98天基本产假30天节育奖励（即二孩以内）假=128天，相比之下，少了20天。但对于以前没有享受独生子女假（如 "超生"）和晚育假（如 "早育"）的母亲，则多了30天的产假。

3、30天的计生奖励假对一孩、二孩都适用，对于生育二孩的母亲，二孩的产假也增加30天! 128天的产假可以拿下双份哦!

二、二胎产假的国家规定

1、生二胎需要满足一定的生理和程序要件，依法取得再生育证明后属于计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论生几个孩子，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他待遇。

2、第二胎的产假时间

不管是第一胎还是第二胎，单胎的产假为90天，难产或多胎的产假为15天。上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，再享受三十天的晚育假，其配偶享受三天的晚育护理假。晚育是指已婚妇女生育第一个孩子时年龄在二十四岁以上。从上述规定来看，生育第二个孩子不属于晚育，不能享受三十天的晚育假和其配偶的三天晚育假。当然，如果单位能多给你30天的晚育假，那就更好了。如果单位批准，你还可以申请两个半月的产前假，在此期间，你的工资收入不得低于你以前月工资收入的80%。

取消晚婚晚育假，将原独生子女母亲的产假调整为30天奖励假。这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是生一个孩子，还是生两个孩子，以及符合法律规定生育的，都可以享受增加30天的优惠产假；同时，丈夫的陪产假由10天增加到15天。

3、产假期间的待遇

产假期间，可依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴以生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数为基数，月缴费基数低于本市上年度职工月平均工资的，按本市上年度职工月平均工资发放。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍由用人单位补足。

女职工生育时，可以向用人单位申请产假和哺乳假，产假的具体期限根据生育子女的数量和具体情况确定。

以上就是关于本篇资讯的全部内容，希望能帮助大家进一步了解试管婴儿以及育儿相关知识，如有其他需要了解的内容，建议直接在线咨询我们，专业人士将为您提供优质的服务和专业的解答!