日期:2023-06-15来源:妈妈好孕网人气:708+
我们很多人对题目中提到的问题不是很清楚,其实理解的也不是很透彻,但这都是与我们生活息息相关的,有必要了解一下
1、休完产假后辞职,就不能领取生育津贴。
2、要领取生育津贴,必须处于保险状态。如果生育津贴还没有下来,而用户刚刚申请,可能就拿不到生育津贴了吗,因为申请生育津贴的周期需要2个月。
3、生育津贴是发放到公司账户的,不是发放到你个人的。如果你在休完产假后辞职,公司可能会扣下这笔津贴。
4、通常情况下,员工休产假时,公司会支付员工的基本工资,以维持员工的正常生活。
5. 然后在生育津贴下来后,公司扣除员工产假期间支付的工资,剩余部分应全额发给员工。
女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。已参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。女职工生育津贴是女职工在产假期间的待遇,与女职工产假期满后是否回原单位工作无关。用人单位不得以女职工产假结束后未回单位工作为由,拒绝支付或扣留生育津贴。
申领条件:
1、参加生育保险的时间累计不少于12个月,且必须参保至出生当月(相关数据可在政府社保网站查询)
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或出生证。
符合以上条件的,可以领取,与辞职无关。
报销期限
1. 生育医疗费用应从怀孕至分娩或终止妊娠时申请。
2. 生育津贴、一次性生育营养补助、异地就医的生育医疗费用,应在女职工生育或终止妊娠后一年内申请。
3. 计划生育手术费应在手术前申请。
4. 男职工休假补贴应在其配偶生育后1年内申请。
如果逾期申请,社会保险机构将不予受理。
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