日期:2023-06-15来源:妈妈好孕网人气:360+
第三个孩子的产假一般为128天,如果是难产,还可以增加15天。因为法律规定,女职工生育一个孩子的产假为98天,多胞胎每多生一个,产假就增加15天,产前可以多休15天产假。
一、三胎产假多少天有什么新规定
根据国家有关法律规定,生育三个子女的女职工,其产假有128天以上。普通产假98天,生育多胞胎三胞胎的,增加产假30天(难产的,增加15天)。女职工劳动保护特别规定》第7条。女职工生育享有98天的产假,其中15天可在产前休;难产的,增加15天产假;多胞胎的,每多生一个婴儿,增加15天产假。 女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假的待遇
1、保护性休假,工资按病假发放,保护性休假有医生证明,所以工资按病假待遇发放。
2、产前假,工资按80%发放。
3、怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,单位批准,可休产前假两个半月。如果是地方规定的假期,由单位批准,工资按职工原月工资的80%发放。
4、生育津贴,实行生育保险社会统筹的地区,支付标准以本企业上年度职工月平均工资的标准为准;未实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
5. 哺乳假在6个半月内按工资的80%支付,再延长则按70%支付。
二、孕妇的强制休假
产假:98天 晚育假30天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个孩子)。
产前检查。女职工怀孕期间在医疗机构同意的劳动时间内进行的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应计入劳动时间。(有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入病假、旷工等,侵犯了女职工的合法权益)。
产前工作休息时间:怀孕7个月以上,每天应安排1小时工作休息时间,不得安排夜班。
哺乳时间:在婴儿出生后的第一周,每天两次,每次30分钟,也可以合并。
三胎的产假按规定至少休息128天,如有难产应增加15天的假期。这是女职工应该享有的权利,如果被用人单位以产假为由乱扣工资甚至辞退员工,可以向劳动监察部门举报或到法院起诉。
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