2024未婚生子有带薪产假？未婚生子是否有生育津贴？

1、非婚生子女可以享受生育津贴吗？

违反计划生育法律规定的，不能享受生育津贴。

2、有未婚子女可以享受产假吗？

首先，你有享受产假的权利。我国《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。可以看出，女性的产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，单位应该无条件批准任何产假的要求。　 　其次，你的未婚生育是违反计划生育政策的，所以你不能享受生育保险待遇。女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护按国家计划生育规定办理，不适用本规定。各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》均规定，公民违反国家规定生育的，除缴纳社会抚养费外，不享受生育津贴（生育工资和福利）、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停发工资和福利，不能报销检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等费用。简而言之，怀孕、分娩和产褥期的所有费用都是自费的。　 　最后，非婚生育的行为应受到一定的制裁。中国《人口与计划生育法》第42条规定，国家工作人员违反计划生育法律、法规生育的，依法给予行政处分；其他人员由所在单位或者组织给予纪律处分。有的省（市、区）还规定，对违反计划生育政策生育子女的，在一定时期内不得评为先进个人或晋升职务。

3、非婚生子女是否有带薪产假？

非婚生子女也有带薪产假。

关于产假和生育津贴的规定如下。

女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天。如果是难产，产假将增加15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。　女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照用人单位支付的女职工产假前的工资标准执行。

女职工生育、流产的医疗费用，对已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假的分类

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎中每多生一个婴儿）。

产前检查。女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查）应计入劳动时间。(有的企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益）。

产前工作休息时间：怀孕7个月以上的，每天工作休息1小时，不得安排上夜班。

哺乳时间：婴儿出生后一周内，每天两次，每次30分钟，也可合并计算。

产前假。怀孕7个月以上，在工作允许的情况下，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月。在一些地方法规要求休假的情况下，单位

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