2024辽宁育儿假休多少天？工资标准是怎样？

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一、辽宁的产假。

加大对家庭照顾婴幼儿的支持力度，除享受法定假期外，产妇配偶享受护理假20天，孩子不满3周岁，夫妻双方每年共享受10天育儿假，休假期间工资照常发放，福利待遇不变。

沈阳女职工正常分娩单胎158天，每胎加15天；剖腹产、难产单胎173天，每胎加15天；4个月以下流产享受15天；4个月以上（含4个月）引、流产享受42天；28周以上（含28周）引、死胎享受42天。

关于产假和生育期间的工资支付问题。

二、生育津贴和生育工资

首先，帮你搞清楚概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：是指职业女性因生育而离开工作岗位时，国家法律法规给予的生活费用。负责职工生育津贴的主体是社保机构。

产假。企业在产假期间支付给职工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴产假工资，企业不需要重复支付给员工。生育津贴产假工资，采用就高不就低的原则，用人单位需向个人补足差额。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位每月人均缴费基数30天产假天数。

举例来说。去年，单位一位女职工月平均工资5100元，产前产后有128天的产假。那么她享受的产假津贴标准为21760(人民币)

享受产假的前提条件。如果女员工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗福利，如果生育津贴高于员工的平均工资，公司可以不支付其产假工资。

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限，未达到领取生育津贴标准，或者公司未给员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。

育儿假是以婴儿的生日还是以年为单位？

所谓 "年"，是指从孩子的生日到下一个生日的前一天这一年。例如，如果孩子在2024年12月2日出生，那么从12月2日到下一年的12月1日是一年，直到孩子满3岁，在此期间，夫妻双方都有权享受当地的育儿假天数。一般来说，每一年的育儿假都应该在当年使用，不应该结转到下一年。

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