2024各地育儿假新规一览！育儿假期间有工资吗？

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推行的。随着我国国情的发展，为了鼓励生育，也出台了育儿假的福利政策，目的是缓解家庭生养孩子的压力，具有刺激人口的意义。由于经济消费水平和发展速度的不同，各省的育儿假时间也不尽相同。以下是各省对休育儿假的具体时间规定，供大家参考。

一、各地育儿假休息天数一览

北京。女职工享有60天的延长产假（共158天）；男方享有15天的陪产假。根据规定，有孩子的夫妻每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享有158天的产假，男职工享有10天的护理假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。

天津：女职工享有额外的60天产假（共158天）；男性享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年会给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6周岁。

河南。女性雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能达到190天，而男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

海南。当夫妻抚养0-3岁的孩子时，鼓励雇主给每对夫妻每年10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿时间，直到孩子年满3岁。

山东。鼓励鼓励男性工作的雇主为男性安排不少于5天的育儿假。

湖北。3岁以下婴幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。

江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男职工享受15天护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

贵州。除国家规定的产假外，女职工的产假增加60天（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

浙江：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

安徽：女职工的产假从158天增加到180天，具体天数由用人单位规定；男方有15天的护理假。每多生一个孩子增加15天产假。孩子不满3岁，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女职工产假延长60天，共158天的产假，男职工可享受15天的护理假。合法生育（包括合法收养）的子女和夫妻双方0至6岁的子女，每年享受10天的育儿假。

云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

宁夏：女职工增加60天产假（共158天），男职工增加25天护理假；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

以上就是关于 "育儿假2024新规 "的全部内容，此外，深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地都在探索陪产假。虽然还没有在全国推行，但很多地方都出台了育儿假的政策，而且不限于只给孩子。这对于负担沉重的上班族来说，还是值得欢欣鼓舞的。

二、育儿假期间有工资吗？

女职工休产假是有工资的，根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得降低女职工在产假或哺乳期的基本工资。但实际上，女职工休产假时领取的工资不是月工资，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的平均月工资。如果生育津贴低于她的工资，差额部分由雇主补足，超过生育津贴的部分则不扣减。育儿假是一些欧洲国家的一项福利政策。一般来说，这项福利适用于工作至少一年的育龄夫妇，休假时间约为一年，与产假背靠背，直到孩子满一周岁时休假结束。休育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。