全国各省市育儿假汇总一览（2024最新版）

随着全国人民代表大会的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，其中育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道，所以今天和大家聊聊2024年的新育儿假条例。赶紧过来看看吧。

北京：女职工享受60天延长产假（共158天）；男方享受15天陪产假。按照规定生孩子的夫妻，每年享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海。女职工享受158天的产假，男职工享受10天的护理假；孩子满3岁前，双方每年可享受5天的育儿假。

天津：女性员工享有额外的60天产假（共158天）；男性伴侣享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主将每年给夫妻双方10天的育儿假。

重庆。女职工将有额外的80天产假，共计178天；男职工将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6岁。

河南。女员工享有3个月的奖励假，最终可能需要190天，男性伴侣享有30天的陪产假。夫妻双方每年有10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

广东。女职工的产假从30天延长到80天，共计178天；男方享有15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母应享受每年10天的育儿假。

江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男方享受15天的护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

黑龙江：女性员工享有180天的产假，男性员工享有15天的护理假。在特殊情况下，可以根据医疗单位的意见适当延长。用人单位给予3岁以下婴儿的父母每年10天的育儿假。

江西。女职工的产假增加到188天，男职工的护理假从15天增加到30天；在孩子未满3岁期间，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。

四川。除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男方给予护理假20天。有三岁以下子女的夫妻，每年可享受共计10天的育儿假，视为出勤。

贵州。除国家规定的产假外，女职工产假增加60天（共158天），男方给予护理假15天；有3岁以下婴儿的父母，每年享受10天育儿假。

吉林：女职工享受158天产假；晚育女职工凭生育证增加30天产假，男方增加7天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西：女职工产假延长60天（共158天），男方享受15天护理假；子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育儿假。

青海：奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育儿假。

甘肃。女职工享受180天的产假；男职工享受30天的护理假。如果孩子不满3岁，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

河北：女职工享受180天的产假；男方享受15天的护理假。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予10天的育儿假。

浙江：按照法律法规规定，将产假由目前的60天延长至90天（二胎158天，三胎188天）；3岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

福建。女职工生育一个孩子后，产假延长60天，共计158天；生育两个或三个孩子后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽：女职工产假为158至180天，具体天数由用人单位规定；男方享受15天护理假。每生一个多胞胎，产假增加15天。3岁以下子女，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女职工产假延长60天，因此可以享受共计158天的产假，男方可以享受15天的护理假。依法生育（含依法收养）子女且年龄在0至6周岁的夫妻，每年享受10天育儿假。

湖北。女职工产假增加60天（共158天），男方享受20天护理假。3岁以内，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。

云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天的护理假；三岁以下婴儿的父母每年共享受10天的育儿假。

内蒙古。除国家规定的产假外，女职工生育第一个和第二个孩子可享受60天（共158天），生育第三个孩子可享受90天（共188天），男方享受25天的护理假。双方每年都有10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

辽宁。女职工的产假增加了60天（顺产158天，剖腹产173天），男方有20天的护理假；有3岁以下子女的夫妇每年共有10天的育儿假。

广西。有一个孩子的女雇员的产假增加60天（共158天），有两个孩子的产假增加70天（共168天），有三个孩子的产假增加80天（共178天），男性的护理假增加25天。当孩子从零到三岁时，夫妻双方每年可享受总共10天的育儿假。

宁夏。女职工产假增加60天（共158天），男职工享受25天的护理假；子女在零至三岁时，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。

其他。目前，陕西、山东、海南、新疆等地的政策还在商定修改，尚未确定何时出台实施。

二、产假工资发放标准

1. 生育津贴和生育工资

首先，我们要明确一个概念，即生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：是指国家法律、法规规定的职业妇女因生育而缺勤期间的生活费用。承担职工生育津贴的主体是社会保险机构。

产假工资。企业在员工休产假期间为其支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴≥产假工资的，企业不需要重复为职工发放工资；生育津贴<产假工资的，采取就高原则，用人单位需要向个人补足差额。

2. 生育津贴计算公式。

生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

下面是一个例子。某女职工所在单位上年度月人均缴费工资为5100元，生育前后有128天的产假。那么她享受的产假津贴标准是。5100÷30×128=21760（元）

领取产假工资的前提。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗补贴，如果生育津贴高于职工的平均工资，公司就不需要再支付其产假工资。

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限，未达到领取生育津贴标准，或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。