全职和暑假工的区别

全职，即全日制用工。1，工作时间：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，此外还包括单休、双休、法定节假日以及带薪年假等休息时间。

2，劳动合同：双方当事人应当订立书面合同，约定相应的试用期，以保障双方的合法权益。如果一方要终止劳动合同，需要提前三十天通知对方，在法定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

兼职，即非全日制用工。1，工作时间：平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职者不受双休、法定节假日以及带薪年假等休息时间的规定。

2，劳动合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，用人单位应当为兼职者提供安全的工作环境。

此外，全职用工与兼职用工的劳动权益待遇还存在一些差异。全职用工享有更多的福利待遇，比如社会保险和住房公积金，而兼职用工只能享受最基本的劳动权益保障。全职用工可以享受更长的带薪年假，而兼职用工没有带薪年假的待遇。全职用工可以享受有薪休假，而兼职用工没有有薪休假的待遇。此外，全职用工的劳动报酬一般要高于兼职用工。因此，用人单位在用工时，应当充分考虑用工形式的合法性及劳动权益的保障，以确保用工双方的合法权益。