停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过几个月，主要取决于企业的经营状况和财务状况。一般情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪是指为了解决企业经营困难，避免企业倒闭而采取的措施，即企业停止生产经营，暂时停止职工工资，但企业仍需支付职工一定比例的薪酬，以维持职工的正常生活。

此外，停工留薪期受到法律的限制，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，企业不得未经职工同意，未经劳动行政部门批准，延长停工留薪期。

另外，企业在停工留薪期间，还需要支付职工的社会保险费，以及给予职工技术培训、职业健康检查等福利待遇，以确保职工的合法权益得到保障。

总之，停工留薪期一般不超过几个月，具体取决于企业的经营状况和财务状况，但停工留薪期一般不得超过三个月，企业在停工留薪期间，必须严格遵守法律规定，给予职工合理的福利待遇，保障职工的合法权益。