大年初三加班几倍工资

按照国家规定，春节的7天长假中，初一至初三是法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，所以大初三加班是需要支付3倍加班工资的。

春节其余4天为倒休的公休日，如果不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。对于实行计件工资制的用人单位，职工在完成计件定额任务后，用人单位安排其在春节期间工作的，根据相关规定，也将分别按照不低于计件单价的200%和300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在明确工作量的前提下，职工的工作和休息时间可以自主安排。用人单位可以不支付加班工资。

另外注意，很多人以为法定休假日加班费3倍是加上当天的工资，但实际这是错误的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

节假日加班补休能代替三倍工资吗

《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。