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人事部是干什么的

日期:2023-05-18来源:妈妈好孕网人气:27+

  人事部主要负责企业的招聘、办理入职、绩效考核、员工培训、员工福利办理(社保等)、人员编制、人事变动、办理离职等。人事部在小企业基本属于招聘专员职责范畴,主要业务体现便是招聘,在中大型企业才会涉及到人力资源其他版块,劳动关系、培训与开发、人力资源规划等方面。

  人事部的主要职责是:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作,建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

  4、编制劳动力平衡计划和工资计划,抓好劳动力的合理流动和安排。5、制定劳动人事统计工作制度。6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。

  8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。10、配合有关部门做好安全教育工作。11、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。12、负责公司内部的年度审核。13、负责公司年度培训安排。

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