13薪14薪15薪是什么意思

　　13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第13个月发放工资时为：6000。14薪是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第13个月发放的工资为9000。15薪是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，第十三个月发放工资时为：12000。

　　国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

　　当员工为公司服务了一整年，公司会多发几个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

　　“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。