22杭州婚假、产假、育儿假最新天数一览，看看你能享受多少假期！

春季养生，是指在春天通过各种方法颐养生命、增强体质、预防疾病，从而达到延年益寿的一种医事活动。所谓生，就是生命、生存、生长之意。所谓养，即保养、调养、补养之意。总之，养生就是保养生命的意思。

对于新时代的打工人来说，充分利用放假休息的时间是必不可少的。尤其是面对较长的婚假，我们更应该重视。新人在谈婚论嫁时，总会投入大量的时间和精力去筹备婚礼，因此，国家法定婚假就为新人们提供了充足的时间条件。那么，2024年婚假法定多少天呢?下面，就让我们为大家详细解读一下。

⑴孕妇在怀孕7个月左右时，可以向单位申请休假。一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。

⑵这种产假工资需要看以往实发工资以及生育津贴的比例来确定。如果实发工资低于生育津贴，那么在生育津贴发放后，差额将会补给员工，剩余部分则归公司所有。如果女职工每月到手的工资比发放的生育津贴还要高，那么按照产假的工资标准发给员工即可。对于一般孕妈妈来说，如果是处于哺乳期，那么在假期工资上，通常是按照原来工资的80%进行发放，通常是6个月的假期。如果超过了这个时间，就需要根据实际情况延长工资发放的时间，这个时候就是按照原来工资的70%进行发放。

⑶如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的情况，比如男方已经满了25周岁，女方已经满了23周岁才开始筹备婚礼，那么在原定三天法定的婚假上，还可以根据实际情况增加一周的婚假时间，同时在这个时间段，双方的工资和奖金等都必须按照产期工资的标准进行发放。

此外，福建省女职工的产假政策有具体的规定。《福建省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五日;依照本条例有子女的，妇女的产假由一百五十八天延长至一百八十天，男子的育儿假由一百五十天延长至一百八十天。婚假、产假、育儿假期间工资照常发放，不影响升职。

在怀孕、生育、哺乳期间，妇女享受特殊劳动保护，并依照国家和省有关规定接受帮助和补偿。女性有权享受158到180天的假期，无论她们是生第一个孩子还是第二个孩子。男性父母的产假也延长到了158天。在此之前，如果晚育子女(女性年龄超过24岁或男性年龄超过30岁)并取得独生子女的父母荣誉证书，女性父母的产假为135天~180天。